Defesas administrativas – em autuações da fiscalização do trabalho. Negociações coletivas – acompanhamento do cliente perante Sindicatos, Associações e Delegacias do Trabalho. Contratos de trabalhos – elaboração e revisão para adequação das rotinas de contratação aos acordos coletivos da categoria. Auditoria trabalhista – visando à adequação da empresa às Normas Regulamentares do Ministério do Trabalho, diagnóstico geral do funcionamento do setor de pessoal, acompanhando as rotinas de admissão e demissão de pessoal, controle de freqüência e demais procedimentos adotados no curso do vínculo empregatício, visando corrigir falhas e consequentemente reduzir o número de reclamações, incluindo ainda, acompanhamento de Reclamações Trabalhistas desde a fase inicial (Vara do Trabalho) até o Tribunal Superior do Trabalho.